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云南煤化集团工会关于做好困难职工调查摸底及解困脱困建档立卡工作的通知

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云南煤化集团职工代表大会实施办法(试行)

云南煤化集团职工代表大会实施办法(试行)

(二一五年二月六日云南煤化集团二届二次职工代表大会通过)
第一章 

  第一条为推进伟德19468282,19468282.com,www.19468282.com(以下简称集团)民主政治建设,保障职工的知情权、表达权、参与权和监督权,促进集团又好又快发展,根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《云南省职工代表大会条例》的有关规定,结合集团实际,特制定本办法。
  第二条
云南煤化工集团有限公司职工代表大会(以下简称集团职代会)是煤化集团实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。伟德19468282,19468282.com,www.19468282.com工会委员会(以下简称集团工会)是集团职代会的工作机构,负责职代会的日常工作。
  第三条集团职代会在集团党委的领导下,贯彻执行党和国家的路线、方针和政策,正确处理国家、企业、职工三者利益关系,在国家法律法规规定的范围内行使职权,依法维护集团的总体利益和职工的合法权益。
  第四条集团职代会积极支持集团依法行使职权,组织和动员职工以主人翁精神从事生产经营和管理;集团尊重职工的民主权利,支持集团职代会正确行使职权,为集团职代会履行职权提供必要的保证。
  第五条集团职代会实行民主集中制。

第二章  职代会职权

第六条 集团职代会行使下列职权
  1.听取集团关于生产经营管理等情况的报告,听取集团公司经营方面、企业年金的重大问题、制订重要规章制度的情况及实行厂务公开、工资集体协商专项集体合同履行等情况的报告,并提出意见和建议。
  2.听取和审议集团中长期发展规划、年度计划、财务预决算等专题工作报告。
  3.听取和审议集团改制方案和重大改革措施以及职工劳动安全卫生措施、职工教育培训计划等。
  4.审议通过集团提出的企业改制中的职工安置方案、经济责任制考核等涉及职工切身利益的集团规章制度。
  5.审议通过经集团和集团工会协商提出的工资集体协商专项集体合同草案和企业年金方案等涉及职工切身利益方面的重大事项。
  6. 监督集团执行劳动法律法规、履行厂务公开民主管理和执行职工代表大会决议、决定以及办理职工代表大会提案的情况。
  7.民主测评集团领导班子。
  8. 依照法律、法规规定,经集团与集团工会协商确定需要由职代会行使的其他权利。

第三章  职工代表

  第七条 按照法律法规规定,凡享有政治权利的集团职工,均可当选为职工代表。
  第八条
 集团职代会的职工代表以集团总部、所辖分公司(子公司)、直属单位为选举单位,通过民主程序选举产生。
  第九条
 职工代表实行常任制,任期与职代会届期相同,可连选连任。职工代表对选举单位的职工负责,选举单位的职工有权监督或撤换本单位职工代表。在届期内,有下列情况之一,需要终止代表资格或撤换职工代表,其缺额由选举单位按民主程序另行补选。
  1.退休、死亡或调离集团或解除劳动合同,其代表资格自行终止。
  2.工作岗位变动,若是在本单位内变动,其代表资格随之转移,原选举单位不再增加代表名额。
  3.不能履行职工代表义务,其代表应予撤换。
  4.发生违法犯罪或其他严重错误,其代表资格撤销。
  第十条职工代表由集团领导、技术人员、管理人员和一线职工等方面代表组成。职工代表数额按《云南省职工代表大会条例》执行。其中集团领导及所辖分(子)公司正职负责人不超过代表总数的35%;基层企业领导、管理人员、技术人员和一线职工不低于代表总数的60%。先进模范人物、女职工、青年职工应占适当比例。
  第十一条
 职工代表的权利
  1.在集团职代会上有选举权、被选举权和表决权。
  2.参与讨论集团的有关重大决策和重大问题,提出建议和意见。
  第十二条
 职工代表的义务
  1. 努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高思想素质、技术业务水平和参与民主管理的能力。
  2. 密切联系群众,代表和维护职工合法权益,切实反映职工群众的意见和要求。
  3. 积极宣传、认真执行集团职代会的决议,努力做好本职工作,完成集团职代会交办的各项任务。
  4.关心集团发展,正确处理国家、企业和职工三者利益关系,为集团发展献计献策。
  5.支持集团依法行使职权,维护集团权威和形象,自觉遵守国家法律、法规和集团各项规章制度。
  第十三条
 集团职代会可根据需要设列席代表和特邀代表。列席代表、特邀代表的人数和范围,由集团工会与集团协商确定。
  列席代表在没有当选为职工代表,但又需要参加会议的有关领导和管理人员中产生。特邀代表从集团离退休领导中邀请。列席代表、特邀代表可以在会上发表建议和意见,但无表决权、选举权和被选举权。
  第十四条
  职工代表按集团本部、分(子)公司、直属单位组成职工代表团。各代表团选举团长1人,副团长1人。各代表团长负责召集和主持各职工代表团会议。
  职工代表团长的主要任务:
  1. 组织职工代表讨论、审议职代会议题。
  2. 征集职工群众的意见、建议,提出议题、议案。
  3. 传达集团职代会精神,组织检查、监督集团职代会决议的落实情况。
 4. 参加集团职代会工作机构主持的代表团团长和专门工作委员会主任联席会议。

第四章  组织制度

  第十五条 集团职代会届期为五年,每年至少召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上职工代表出席方可召开。集团职代会作出的决议,必须经应到会正式职工代表半数以上通过,方为有效。职代会闭会期间,如遇重大事项,集团总经理、集团工会或三分之一以上职工代表提议,可临时召开会议。
  第十六条
  召开集团职代会时,选举大会主席团主持会议和处理大会期间的有关事宜。主席团成员的产生,由集团职代会筹委会提出候选人建议名单,经集团党委同意,在职代会预备会议上由全体职工代表表决通过。主席团实行非常任制。大会执行主席和主持人在主席团会议上推选产生。
  第十七条
 集团职代会在其职权范围内所决定的事项,未经集团职代会同意不得修改。
  第十八条
 集团职代会闭会期间,除确需提交职代会讨论审议的事项外,其他需要临时解决的重要问题,由职工代表团团长和专门工作委员会主任联席会议协商处理,并提请下一次职代会确认。联席会议可根据会议议题或需要邀请集团有关部门负责人和集团领导参加。

第五章    专门工作委员会

  第十九条 集团职代会根据工作需要,设立提案工作委员会,工作委员会由集团总部各部门主要负责人组成,设主任1名、副主任1-2名,其人选由集团职代会主席团提名,经大会表决通过。工作委员会根据工作需要,可聘请非职工代表担任委员。各专门工作委员会的任期与职代会届期相同,期间如委员不能履行职责时,可进行调整,在下一次集团职代会上予以确认。
           
第六章   职代会与工会

  第二十一条 集团工会是集团职代会的工作机构,负责职代会的日常工作。其主要工作如下:
  1. 组织选举职工代表。
  2. 组织征集、整理职工代表提案,提出集团职代会议题的建议,做好集团职代会和其他民主管理活动的筹备和组织工作。
  3. 主持召开职工代表团团长和专门工作委员会主任联席会议。
  4. 组织专门工作委员会和职工代表检查监督集团职代会决议、决定执行情况和职工代表提案、合理化建议落实情况以及厂务公开情况和工资集体合同履行约等情况。
  5. 组织职工和职工代表学习法律、政策、业务和管理知识,负责职工代表培训、评议工作,受理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益。
  6. 组织开展集团民主管理的其他工作。

第七章   

  第二十二条 本《实施办法》经集团二届二次职代会讨论通过,自公布之日起试行。
    第二十三条 本《实施办法》解释权属集团工会。
 

 

 


煤化集团工会工作简讯

2017年第8期

(总第54期)

云南煤化集团工会办公室       2017年8月

情况通报

 

省总工会调研督导组到一平浪煤矿进行调研

8月11日上午,由云南省总工会经审办主任金毅、经审办主任科员谢元宵、省工青妇干校妇联培训部讲师袁妍组成的调研督导组到一平浪煤矿调研督导,煤化集团工会主席张武生、副主席刘琴,东源公司工会主席周志刚,副主席邓宗海一行陪同调研。

当天上午,金毅主任一行在矿党委书记周开荣、矿工会主席张世雄、副主席陈跃东、马永婕的陪同下,对矿区职工家属住宅区、休闲娱乐场所、会员之家等多处进行了实地走访。走访过程中,调研督导组人员对矿在维护职工合法权益、困难职工帮扶等工作进行了详细了解。

之后,调研督导组在矿机关三楼会议室召开了会议。会议围绕去产能过程中企业职工队伍稳定情况;矿工会在维护企业和职工队伍稳定及开展困难职工脱困工作的主要做法和经验;今后工作打算;职工需求和想法以及对省总工会及煤化集团工会的建议和意见等五方面内容展开。会上,矿党委书记周开荣和工会主席张世雄分别就矿当前形势、存在问题等多方面工作做了一一汇报。

听取工作汇报后,省总工会金毅主任、煤化集团工会主席张武生和东源工会主席周志刚分别对矿工会工作提出了工作要求和建议。

此次调研督导工作的开展,有力促进了一平浪煤矿工会工作的进一步开展。

                            (一平浪煤矿  马永婕)

 

煤化工会到挂钩扶贫点大关寿山调研

8月24日,集团党委常委、工会主席、挂转工作领导小组办公室主任张武生到集团的挂钩扶贫点昭通市大关县寿山村调研。调研期间,张武生与寿山镇、寿山村的干部们及集团派驻的扶贫工作队员进行了座谈,仔细询问了黄牛养殖基地建设、蔬菜基地建设和文化广场建设等扶贫项目的进展情况,查看了精准识别基础工作台帐。张武生希望扶贫工作队在当地党委政府的领导下,积极工作,发挥作用,协助当地党委政府和老百姓用足用好党和国家的扶贫政策,监管好集团拨付的扶贫资金的使用,为2018年寿山村脱贫出列做好准备。

机关党委根据省国资委“双联系一共建双推进”工作要求,结合当地情况,开展了书记讲党课活动。

 

煤化集团工会圆满完成金秋助学帮扶活动

为进一步落实中央党的群团工作会议和习近平总书记系列重要讲话精神,深入开展困难职工帮扶工作,让困难职工始终能够感受到党和政府的温暖及工会组织的关心,帮助他们解决子女就学困难,使金秋助学活动真正成为给困难职工群众办好事、做实事的民生工程,切实发挥好工会在参与和创新社会管理、保持职工队伍稳定中的重要作用。按照省总工会的统一部署,煤化集团集合企业自身实际,积极开展并圆满完成了本次助学活动。

本次助学活动帮助的对象主要是工会帮扶工作管理系统在档的困难职工、农民工家庭子女;在化解产能过剩过程中,参加2017年高考的不在档困难职工、农民工家庭子女;2017年考入高中、中专和在读高中、中专的困难家庭子女。本次共资助困难职工子女1166人,补助资金242.6万元,截至发稿时,所有资金已如数发放到资助对象手中。

煤化集团工会以“金秋助学”活动为载体,以“不让困难职工子女上不起学,不让困难职工子女中途辍学”为原则,让一个个困难职工家庭拥有了值得期待的未来,特别是在企业处于改革脱困的关键时期,维护了职工队伍的稳定,保证了企业化解产能过剩的顺利进行。                                                                         

                                  (集团  张维芳)

 

煤化集团工会完成2017年全国劳模“三金”

和省部级劳模“两金”申报工作

根据《云南省总工会办公室关于做好2017年全国劳模“三金”发放调查统计工作的通知》(云工办通〔2017〕29号文)和《云南省总工会办公室关于开展2017年省(部)级困难劳模帮扶调查统计工作的通知》(云工办通〔2017〕30号文)精神,云南煤化集团有限公司工会高度重视,及时安排所属各基层工会按文件要求做好此项工作。经过各基层工会的摸底调查、仔细核实,并指导劳模本人按要求认真填写《2017年全国劳模特殊困难帮扶申请表》、《2017年全国劳模生活困难申报表》、《2017年全国劳模春节慰问金统计表》、《2017年省(部)级劳模生活困难补助申请表》、《2017年省(部)级劳模特殊困难补助申请表》,同时对申报特殊困难的全国劳模、省(部)级劳模进行入户调查,并填写入户调查表,严格审核把关,杜绝了漏报、虚报,把工作做深做细做实,让劳模切实感受到党和政府的关怀与温暖。

据统计,煤化集团共有29名省(部)级劳模申报生活困难补助,17名省(部)级劳模申报特殊困难补助;2名全国劳模申报生活困难补助,4名全国劳模申报特殊困难补助;有7名全国劳模申报享受2017年全国劳模春节慰问金。    

(集团 张维芳)

 

煤化集团工会组织有关人员参加省总工会

举办的保障工作培训班

    为推进煤化集团困难职工解困脱困工作深入开展,进一步加强困难职工档案分级动态管理,实现精准化扶贫,提升集团工会干部帮扶保障工作的业务能力,组织四人参加了省总工会举办的保障工作培训班培班学习,在全省保障工作培训班上,集团工会副主席沈立乾代表产业工会作了煤化集团解困脱困工作汇报,集团工会针对这项工作进行了认真部署,以“五个强化”做好做实困难职工解困脱困工作。通过近半年各级工会的共同努力,成效显著,目前在全国困难职工帮扶平台上的困难职工(农民工)从年初的6889户锐减到2899户,下降率为57.91,此项工作得到了省总工会的高度评价。

                             (集团工会  马晋贵)

 

★工作交流

可保煤矿工会与阳宗海管委会进行篮球友谊赛

应阳宗海管委会之邀约,到可保煤矿组织一场篮球友谊赛。在经过3天的简短训练之后,2017年7月27日下午,篮球友谊赛顺利举行,经40分钟激烈比赛,最终由于篮球整体水平悬殊,可保煤矿输给了阳宗海管委会篮球队,虽然比赛输了,但通过篮球友谊赛,促进了企业与政府部门的交流沟通,增进了友谊,强化了团队精神,体现了团结、拼搏、自强的风采,场下观众为双方运动员的每一个进球报以热烈的掌声,双方运动员用激情和汗水传递着对运动的热爱,传递着团结和友谊,真正诠释了“友谊第一,比赛第二”精神。

                                  (可保煤矿  朱鹏勋)

 

曲煤焦化公司举办首届乒乓球赛

2017年8月15日-19日,公司首届乒乓球赛在云维集团工会文体活动室举办。共有7支参赛队近50名运动员参加。比赛设男子单打、女子单打、男子双打、团体四个项目,采取11分制和国际通用的乒乓球比赛规则,实行单轮淘汰制。

赛场上,选手们充分发扬敢打敢拼、积极进取的竞赛精神。直拍、横拍、进攻、防守、推挡、提拉,选手们充分展现出了应有的技术水平,一个个刁钻的角度,一道道精美的弧线,一板板强劲的扣杀,精湛的球艺不时引来观众的欢呼声和喝彩声。

经过四天紧张激烈的角逐,制焦电仪热电获得男子团体比赛冠军,制焦炼焦获得亚军,安全环保获得季军;制焦张亮、兰红、唐代远分别荣获本次男子单打冠、亚、季军;焦化电仪张迪、商务中心黎凤芳、焦化电仪晏华分别荣获女子单打冠、亚、季军;晏河与彭树兴、唐代远与李方伟、兰红与陈兴义、张亮与周桂清四对组合,以他们默契的配合、精湛的技术,获得本次比赛男子双打前四名。

通过比赛丰富了员工的业余文化生活,增强了员工体质,切磋了球技,增进了友谊。

(曲煤焦化 李泓仪、朱德锴

                                               

 

病魔无情人有情

8月24日,受公司党政工领导的委托曲煤焦化工会副主席吕琼、飞虎公司支部书记胡明德、工会主席杨晓昆一行5人驱车前往陆良入户看望慰问患病员工者雪风。

到达者雪风家,各位领导与他及其家人进行了亲切交谈,询问了家庭、生活以及身体恢复等情况,鼓励他增强信心,热爱生活,正确面对困难和问题,树立战胜病魔的决心和勇气,保重身体,安心治疗,乐观、从容生活。随后送上职工捐赠的肆万肆仟零肆圆整(44,004.00元)的善款和公司工会壹仟圆整(1,000.00元)的慰问金,转达了公司对他的关心和问候。

入户慰问让者雪风深切感受到了组织的温暖和关怀,激发了战胜疾病的斗志,焕发了面对人生的美好向往,也体现了“病魔无情人有情” 的可亲可敬工会娘家人形象

(曲煤焦化  游雪金

       

 

云维公司组织第二届气排球比赛

为了使广大排球爱好者更好的了解气排球运动,云维公司第二届气排球比赛于8月7日拉开了序幕,共有7支男子代表队、3支女子代表队报名参加比赛,经过5天7轮的激烈角逐,化工公司、沾化公司、集团机关分获男子组前三名,沾化公司获女子组第一名。

(云维  李铝)

 

企业活力来自研发创新

    创新是企业发展的动力之源,也是富民之道、强国之策。企业研发投入的多少一定程度上反映了企业创新的能力。为营造良好的科技创新环境,国家出台了一系列研发投入优惠政策鼓励企业不断创新,增强转型升级的动力。

2015年,金星公司研发投入1052万元,根据国家对研发经费的投入补助优惠政策,我单位于2017年8月28 日收到个旧市科学技术局拨付的 研发经费投入补助资金肆拾贰万玖佰柒拾元整(¥420970.00元)。这大大的激发了企业研发的积极性和主动性。

今后,公司将重视研发、加大研发,把科技与实际生产结合起来,使企业成为科技创新投入的主体,有效解决科技成果的实体转化。在管理上,加强后续管理,提高对企业合规性的要求,从而能够顺利享受优惠政策带来的好处。

(金星化工  朱树莉)

 

大为制氨公司工会组织职工疗养活动

从2017年8月7日开始,云南大为制氨有限公司工会开展2017年度职工疗养活动,这是公司进入资产业务重组后首次开展的职工疗养活动,分为4批次,共有310名职工参加。

为做好本次疗养工作,公司工会在6月份就启动了相关工作,经对疗养地点实地考察、反复研究,最终确定在曲靖三宝温泉工人疗养院,并同疗养中心工作人员积极对接、精心策划,组织开展各种丰富多彩的活动,让疗养职工既能休息好,又能玩好。

在疗养期间,职工可以在疗养院游泳,做理疗,打双扣,看电影,也可以参加拔河比赛、卡拉OK比赛等。在短短七天的疗养活动中舒缓了压力、放松了心情、加强了沟通、增进了感情,大家纷纷表示对本次疗养活动十分满意,回到工作岗位以后,将会以更加饱满的工作热情投入到生产中去,为公司发展做出贡献。

   (大为制氨  肖潇

          

                                   

解化分公司工会积极做好大检修后勤保障

2017年8月1日,随着公司各生产系统逐步停车完毕,公司各检修单位和外来施工单位全面进入现场,2017年大检修正式拉开序幕。此次大检修是为全面解决生产系统存在的问题,尤其是公用系统经过近6年的长期运行,出现了诸多隐患。为保证生产安全、稳定运行,公司经过半年多的精心策划和准备,决定于8月份开展系统停车大检修工作。

为了让参加检修的人员能够更好的投入到检修工作中,公司决定组织工会和公司办公室保障后勤供应工作。具体由工会组织人员免费供应红糖茶水、热牛奶;公司办公室联系组织多家餐饮单位供应快餐。目的是为广大参与检修的人员解决用餐问题,让大家能够吃上温热的饭菜,喝上暖暖的糖茶和牛奶,养足精神投入到检修工作中。

红糖茶水具有解毒、解暑、快速补充能量的的功效,十分适合检修人员,工会根据此次检修实际情况,设置了两个茶水供应点。为了让大家能够喝得更干净卫生,工会每天都十分注意炊具和容器的洁净卫生,人员的规范操作流程,糖茶、牛奶务必要熬煮透彻,只为大家能够喝得安心和卫生。

经过半个多月的辛勤工作,此次大检修已经顺利结束。后勤保障的全力配合,让每个参与检修的人员都能在辛苦检修之余,不用费心准备吃饭问题。在工作间隙还能喝上一口香甜的茶水和牛奶。能够全身心的投入到大检修中,保质保量的完成各项工作任务。

解化公司  杨浩


 

解化分公司组织开展“金秋助学”活动

2017年,公司共有33名在职职工和退休职工的子女考上大学,为表示祝贺和激励,公司工会组织开展了2017年度“金秋助学”活动。8月29日下午,公司工会邀请到12家家长以及子女做为代表,在公司工会会议室进行了“金秋助学”座谈会。公司党委书记赵彤、纪委书记、工会主席倪伟、工会副主席杨云到会与大家进行了热情洋溢的交谈。会上,赵彤、倪伟为12名职工子女发放了奖学金。

    座谈会上,赵彤首先代表公司党、政、工、团向今年考取大学的学生们表示祝贺,并强调“金秋助学”活动是公司深入实施“送温暖”工程的重要内容之一,是建设幸福和谐企业的重要举措,同时也是开展党的群众路线教育实践活动的重要载体。企业的职工子女考上各类学校,是企业的骄傲,企业理当倍加关心和爱护,希望大家勤奋学习,积极进取,学有所成,将来为国家建设贡献力量。

倪伟表示工会将继续有计划、有部署、有专人负责,持久地开展好“金秋助学”活动,心系职工、关爱学子,真正意义上为职工办实事、办好事。

与会职工代表表示不辜负领导的关心,会倍加努力,积极工作,为企业的发展与振兴做出自己应有的贡献。学生代表也表示,不辜负父母的养育之恩,不辜负解化这一片热土,好好学习,做个对国家有用之人。

解化公司  赵斌


 

 

解化分公司工会召开2016年度工会

及女职工工作目标责任考核会

为不断提升公司各基层工会的工作水平,根据各基层工会与公司工会签订的《解化化工分公司二○一六年度基层工会工作目标责任书》、《解化化工分公司二○一六年度基层工会女职工工作目标责任书》的要求,8月24-25日,公司工会在工会二楼会议室分别召开2016年度工会工作目标责任考核会和女职工工作目标责任考核会,对2016年各基层工会工作及女职工工作目标责任完成情况进行考核评比。公司工会主席倪伟、副主席杨云、女工主任李玉美及来自各基层工会的工会主席、女工主任参加了会议。

此次考核采取会议考核、日常考核及自评相结合的方式进行。会上,各单位工会主席、女工主任分别按照两个《工作目标责任书》的内容条款,简要汇报了2016年度工会工作和女职工工作开展情况并进行自检评分,会上,倪伟、李玉美分别对各单位工会工作、女职工工作开展的特色工作、存在的问题及改进方法进行点评,最后考核组根据汇报情况,按考核标准和责任书内容结合各基层工会日常工作情况进行逐项打分。此次考核结果将作为工会工作和女职工工作年度评比先进的条件之一。

考核打分结束后,公司工会主席倪伟分别与11家单位的工会主席签订了《二○一七年度基层工会工作目标责任书》;公司女工主任李玉美与各单位女工主任签定了《二○一七年度基层工会女职工工作目标责任书》。

解化公司  杨浩

 

聆听集邮讲座 感受集邮乐趣

8月2日晚上7:30分,矿邀请到曲靖市邮政局集邮协会秘书长梁小强教授到我矿进行集邮知识讲座,矿党委副书记、工会主席王禄鹏、副矿长袁培顺及集邮协会成员、各单位集邮爱好者参与了本次活动。

这次讲座既是市集邮协会集邮进矿区活动的安排,也是让职工进一步了解集邮文化的悠远历史。历时一个半小时的讲座,梁教授介绍了邮票发行的历史、邮票种类、专题邮册制作等知识。他从自己的集邮经历开始,回顾了邮票演变的历史,讲述了诸多历史上有重大影响力的珍邮故事,一方小小的邮票,记录了人类近代文明发展的点点滴滴,反映了世界各地的风土人情,物产生命。梁教授用他渊博的知识,将邮票的奇闻轶事娓娓道来,展示了平凡的邮票博大精深的文化内涵,通过一张张小小的邮票,更多地了解邮票的历史。

此次讲座普及了邮票知识,传播了集邮文化,对启发培养职工的兴趣爱好、拓展职工的知识层面起到了潜移默化的作用。

                                  (恩洪煤矿  徐彩琼)

可保煤矿工会对2017年上半年 “建家”目标责任落实情况组织检查考核

为加强和改进工会工作,促进可保煤矿工会“建家”目标责任得到认真落实,2017年8月4日—5日,可保煤矿工会对所属工会2017年上半年“建家”目标责任落实情况组织检查考核。

检查考核采取自查自评、交叉检查、考核组检查相结合,目的是通过检查考核,推进工会“建家评家”机制得到有效落实。从检查考核情况看,矿属各工会对落实“建家”目标责任的重视程度不断提高,“建家”目标责任落实工作得到加强,并且逐步规范。

矿党委副书记、纪委书记、工会主席张永文就本次检查考核作了总结讲话,要求矿属各工会要高度重视“建家”目标责任落实工作,做到在“两种服务”方面有所作为,切实改进作风,加强工会工作,提高服务能力和服务水平;要求工会干部要加强理论学习,不断提高工作能力和工作水平,要严格要求自己,要廉洁从业,要在实际工作中起好表率带头作用。

                           可保煤矿  朱鹏勋

 

曲靖能源公司组织举办“重疾不重”健康保险讲座

曾经目睹了身患重大疾病或严重意外伤害致残的同事、朋友及他们家人所遭受的巨大身心伤害和经济困扰,深深的感受到了疾病的可怕和健康、平安的可贵。随着年龄的增长,生活压力的增大,健康的风险也在加大。

幸运的是公司为员工购买了“团体无忧意外伤害险”。到目前为止,公司共发生了4例重大疾病保险索赔案,其中3例已赔付,1例正在办理当中。在为患病住院的同事办理商业保险索赔的过程中,也更加理解了公司为员工购买商业保险的意义,深切体会到公司对员工的关怀和爱护。

2017年8月23日太平保险公司在我公司举办“重疾不重”健康、保险知识讲座作为售后服务。本次讲座采取员工自愿参加的原则,太平保险公司专业人员认真、细致地为大家讲解了一些重疾保险常识和购买保险应规避的误区,太平保险表示随时可以为我公司员工提供保险相关方面的咨询服务。

(曲靖能源公司  钱晓华)

 

曲煤焦化认真组织开展消防安全大检查

根据《国务院安全生产委员会关于开展全国安全生产大检查的通知》、《云南省安全生产委员会办公室关于加强汛期安全生产应急管理工作的通知》精神,按照曲煤焦化公司下发的《关于开展安全生产大检查的通知》要求,公司安全安保部近期组织成立消防安全检查工作小组,制定检查工作方案,并于7月10日至8月25日组织对公司各单位的消防安全设施(或器材)的配置和完好情况、救护及防护器材的配置和完好情况、消防通道畅通情况、用火用电用气安全管理情况、重大危险源管理情况、应急救援物资储备及救援预案制定、演练情况等进行了全面的消防安全大检查。

在为期一个半月的消防安全大检查中,共存查出消防安全隐患51项,已督促责任单位(或个人)进行整改43项,对8项暂时不能整改的消防安全隐患,消防安全检查人员下达了《隐患限期整改通知书》,要求存在消防安全隐患的公司做出相应的情况说明,制定和落实整改期内相应的安全预防措施。

通过此次检查,及时有效排除和控制了公司辖区内存在的消防安全隐患,为有效防范和遏制重特大火灾事故的发生,确保公司安全生产、形势稳定发挥了职能部门的积极服务保障作用。

(消防大队防火中队  段开通)


我们的司磅员

    在很多人印象中,都觉得磅房的工作比较轻松、惬意;在惯性理解上认为,风吹不到,雨淋不着,且动动手指敲敲键盘就行了。其实不然,磅房司磅员从思想意识上首先必须具备优秀的职业素养和职业道德要求。

面对一路风尘仆仆赶来上磅的车辆,面对一张张黑黑的司机脸颊立于窗口,一个微笑的表情,简单不过的一句“你好”!随时随地体现的是和谐的氛围,温暖着地是彼此的心;鼠标点一下、键盘敲一下,无时无刻都牵动的是:你、我、他的利益。知道或稍微了解一点“称重软件”的,大概都知道,只要按照软件的提示,分别将车号、型号、品种、发货单位、收货单位等相关信息,逐次录入电脑中,待相关过磅手续妥善办理完毕,依次用鼠标点击“取重量”,“ 确认”后 ,就完整结束了一次称重的基本要求。看似一个小学生都能顺利完成的步骤,是的,只需这个简单的能力。过一车就这么简单,事实上每天也不是一车,也不是一个种类,更不是来自同一个发货单位。

磅房的我们就是这样“斤斤计较 ”这一车又一车,日复一日,每一车我们都“如履薄冰,小心翼翼”。责任是敬业精神的核心,是把自己的职业和工作当作一项非常神圣的使命感来对待。所以,手指动动,敲敲键盘的背后更蕴藏着、担负着那台责任的称,道德的衡。

(曲煤焦化电仪计量组  白卫宇

 

镇雄公司选煤厂分批次进行计划生育法律法规培训

根据公司工会转发的《云南省人口与计划生育条例》及《云南省社会抚养费征收管理规定》相关内容,镇雄公司选煤厂工会于8月11日至15日组织全厂男、女职工进行学习,本次参加培训的职工共79人,女职工37人,女职工占总培训人数的47%。7年前,中国15岁到59岁的劳动年龄人口出现负增长,这是巨大的转折,而国家全面放开二孩政策的实施,将会对我国经济社会长远发展带来一定的积极影响,短期来看,生育率的提高会对企业经营产生影响,并带来相关投资机会,但是,计划生育的实施,能够严格控制人口增长,坚持优生优育,提高人口质量,直接关系到人民生活水平的进一步提高,也是造福子孙后代的百年大计。

(镇雄公司 王燕)

 

曲靖能源公司举行第三届“曲能杯”羽毛球比赛

曲靖能源公司第三届“曲能杯”羽毛球比赛于8月21日开始,在公司领导和各部门的支持和配合下,经过6天26场的激烈角逐,于8月29日晚在七星羽毛球馆圆满落幕。

本次比赛为男子团体和女子团体赛制,共有5支女队和8支男队报名参加本次比赛。女子团体赛由5支参赛队通过单循环比赛决出最终名次。男子团体比赛分两个阶段,第一阶段,8支参赛队通过抽签分为两个小组进行单循环比赛,采用三场二胜制;第二阶段为小组赛的前两名进行交叉半决赛,半决赛胜者进行冠亚军决赛,负者进行三四名决赛。女子团体和男子团体小组赛,一名队员在一场比赛中只能参加一个项目的比赛(即参赛队员不可以兼项),男子团体赛的半决赛和决赛,参赛队员可以兼一项(即单打队员可以兼一项双打),每局比赛采用21分制,每场比赛采用3局2胜制。

小组赛经过四天紧张激烈的角逐,由经营管理部、财务管理部、商务管理部及综合利用开发部组成的机关二队以不败的战绩荣获本次比赛的女子团体冠军,由总经理工作部、党群工作部、安全管理部及生产技术部组成的机关一队以三胜一负的战绩获得亚军,设备管理部获得第三名。

男子团体赛设备管理部获得冠军,机关综合联队获得第二名,运行五值获得第三名。

                          (曲靖能源公司  钱晓华)

 

后所煤矿组织安全生产标准化知识竞赛

后所煤矿于8月10日下午,在信息中心组织了《安全生产标准化》知识竞赛。

本次竞赛共有11个代表队参加,每个代表队4人,1名领队3名队员。通过紧张激烈的角逐,兴云矿井荣获一等奖,补木项目部和矿机关荣获二等奖,兴云选煤厂、后矿选煤厂和后勤管理部荣获三等奖。

                                (后所煤矿  李荣春)



切实履行社会责任 积极开展扶贫攻坚

切实履行社会责任  积极开展扶贫攻坚

云南煤化集团机关党委

2017年8月4日

为认真贯彻落实云南省委、省政府《关于举全省之力打赢扶贫开发攻坚战的意见》精神和省委办公厅、省政府办公厅《关于建立扶贫攻坚“领导挂点、部门包村、干部帮户”长效机制扎实开展“转作风走基层遍访贫困村贫困户”工作的通知》等系列文件的要求,云南煤化集团根据省委、省政府的安排,在扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作中,挂包昭通市大关县寿山镇寿山村。云南煤化集团把“挂包帮”“转走访”扶贫攻坚工作当作企业当然的社会责任和政治任务,积极开展工作,成立了工作领导小组,制订了扶贫规划,制订了年度扶贫工作计划,及时组建扶贫工作队常年驻村开展扶贫。在大关县委县政府、寿山镇党委政府领导下,开展了一系列扶贫工作,取得了初步的成效。

成效初显

大关县寿山镇寿山村是全省建档立卡贫困村。由于受历史、自然等诸多因素的制约,寿山村经济发展层次低,经济基础薄弱,经济社会发展十分缓慢。现有建档立卡贫困户313户1125人。集团公司总部全体干部职工,驻昆9家单位中层以上领导干部共277人结队帮扶313户贫困户。结合当地实际和云南煤化集团自身实际,云南煤化集团制订了2015年-2020年《扶贫攻坚工作规划》,先后选派了10名党员干部驻村帮扶,开展了入户调查,精准识别,精准普查,教育扶贫,产业扶贫,易地搬迁等工作。自2016年以来,先后投入扶贫资金152.4万元,帮助成立了种植养殖合作社,建成了蔬菜种植基地、黄年养殖基地、土鸡散养基地等。2015年,脱贫出列33户;2016年,脱贫出列12户。

云南煤化集团下属的云维公司、东源公司、解化公司积极完成驻地政府安排的挂包扶贫任务,共有235名干部挂包贫困户986户,其中云维11名干部挂包10户,东源162名干部挂包720户,解化62名干部挂包256户。投入了资金、化肥、水泥等,折合人民币共计约38万多元。

坚持走访

公司认真开展“转走访”,加强挂钩单位与挂钩贫困村贫困户联系。党委书记李文斌、董事长宁德刚、总经理耿克明等公司领导多次带头深入到贫困村贫困户家中走访,与老老百姓座谈交心,对扶贫工作队员给予现场鼓励指导,与当地党委政府领导共商扶贫大计。参与集团挂钩扶贫的下属单位云南解化清洁能源开发有限公司、云南化工设计院有限公司、中化云南地质勘察设计院、云南煤化工应用技术研究院、云南石油化学工业厅供销公司、云南省化工学校、云南东源煤业集团公司等单位对帮扶村贫困户进行了遍访。集团驻村工作队积极开展工作,开展了入户走访工作,每年按要求完成300多户贫困户的入户走访、信息更新录入,进一步了解贫困户实际情况,征询脱贫发展意愿,制定帮扶措施。

加强工作队建设

云南煤化集团先后选派了10名工作队员,其中8名组成驻村扶贫工作队常年驻村帮扶。2017年,根据需要有2名队员轮换回单位。根据地方党委、政府要求和贫困村实际,有针对性地选派了2名学有专长的工作队员,调整了工作队伍的构成结构,充实了工作队力量,加强了工作队伍。按规定给工作队员配备了工作经费,今年在2016年16万元的基础上增加了4万元,给工作队配备了20万元工作经费,为工作队开展工作提供了经济保障。

为加强对工作队员的管理,便于工作队员参加当地党组织的教育学习活动,发挥党员在扶贫工作中的作用,工作队员的党组关系全部转到当地党组织,成立了临时党小组,由当地党组织管理。工作队进驻寿山村开展驻村工作以来,工作队组织学习了《大关县驻村工作队管理办法》及《云南省驻村扶贫工作队员召回办法》等驻村工作管理办法,制定了驻村工作队例会、奖惩、考勤等制度,确定了各村民小组帮扶联系责任人,严格驻村纪律,落实制度管人,为各项工作的有序推进提供了制度保障。实现制度上墙、工作队员形象上墙。

驻村工作队员李德威发挥个人社会资源优势,动员社会力量捐赠了815件衣物给当地小学生。工作队员施晓楠发挥个人具有建筑专业知识的优势,并积极协调城建所专业技术人员到挂钩扶贫点对寿山村15名建房户进行现场实地培训,选取正在进行地基建设、墙体砌砖、打板三个现场对砂浆配比方法、砌砖、抹灰技术、钢筋的绑扎等工程施工技术和建房场地选择、建筑材料的选择、地基处理和墙体施工等有关技术要求及工程质量监督检查标准进行详细讲解说明。工作队员韩明发挥自己的专长,对村民进行化肥实用知识培训,为村民们详细介绍了市场上的肥料种类、真伪肥料的鉴别方法、不同种类肥料对植物生长的功效和农业生产中的科学施肥方法,引导村民科学选肥用肥。

强化精准识别

按照对贫困户动态管理的要求,集团派驻到寿山村的工作队员多次深入到贫困村民小组和贫困户调查了解情况,对集团挂包的贫困户进行动态追踪,动态调整,为精准扶贫精准脱贫提供了依据。2016年初,按照“五查五看,三评四定”原则,坚持规模控制、整户识别,有进有出、动态管理,严格执行入户核查、比较评议、公示确认、审核确定的工作程序,对贫困户进行再“再回头”看,整个“再回头”过程历时30天,由驻村工作队8名队员全部参与,确定脱贫出列准确户数和人数,最终确定全村建档贫困户为313户1125人。对每个贫困户都建立了详实的档案,全部录入了国家扶贫大数据平台,录入了云南省精准扶贫大数据平台。

根据上级党委、政府部署,今年6月又认真组织开展精准识别摸底调查工作。云南煤化集团的驻村扶贫工作队在时间紧、任务重、工作队员力量不足情况下,克服困难,以认真、严谨、实事求是的态度,分片包干,8 个队员分成8个工作组,历时1个月对寿山村15个村民小组,742户农户进行逐户调查,进行精准识别摸底研判,识别贫困户256户1224人,对漏评、错退、漏退的贫困户进行了逐级认定,进一步完善了贫困户贫困人口信息。

加强共建

积极开展了“双联系一共建双推进”工作。云南煤化集团机关党委与寿山村党总支,机关4个党支部与寿山村6个党支部建立了共建关系,向寿山村党总支赠送了50本《党章》、50本笔记本和50只钢笔。组织开展了送党课进村活动,以向贫困村民小组群众上公开课的方式,讲授党章党史,宣传党和国家的大政方针和扶贫政策。

积极参与村“两委”建设,促进村“两委”提高工作质量,规范工作。协助村“两委”制定落实好村级发展规划和年度实施计划,制定脱贫攻坚作战图。协助村选举委员会完成2016年村党总支、村委换届选举工作。协助村选举委员会完成2016年地方人大换届人大代表选举工作。协助村“两委”解决各种矛盾纠纷,维护农民权益。

聚焦精准帮扶

长期以来,云南煤化集团对扶贫工作十分重视,在扶贫攻坚中,积极想办法,筹资金,保障精准扶贫的产业、项目顺利实施。结合《大关县寿山镇整乡推进精准脱贫实施方案》,云南煤化集团投入31万元,协助整合社会扶贫资金,在县、镇、村、工作队4方协同下,申报实施100亩疏菜产业基地扩建、600平米文化广场建设、覆盖4个村民小组的垃圾池建设等项目,项目实施完成后,直接受益群众458户2258人,其中贫困户214户790人。

 

 

履行社责扶贫情况(网站公开用稿).docx

 

云南省国资委2017年面向监管省属企业公开选调公务员公告

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、《公务员调任规定(试行)》、《云南省公务员调任办法(试行)》等规定,经云南省人力资源和社会保障厅(以下简称省人社厅)批准,云南省人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称省国资委)面向目前所监管的15户省属企业开展公开选调公务员工作,现将有关事宜公告如下:
  一、公开选调职位和职数
  副处级领导职位3个。
  二、公开选调范围
  本次公开选调面向省国资委目前所监管的15户省属企业从事公务并符合条件的人员。15户省属企业具体是:昆明钢铁控股有限公司(昆明钢铁集团有限责任公司)、云南省投资控股集团有限公司、云南锡业集团(控股)有限责任公司、云天化集团有限责任公司、云南冶金集团股份有限公司、伟德19468282,19468282.com,www.19468282.com、云南机场集团有限责任公司、云南省建设投资控股集团有限公司、云南农垦集团有限责任公司、云南物流产业集团有限公司、云南省工业投资控股集团有限责任公司、云南省城市建设投资集团有限责任公司、云南省能源投资集团有限公司、云南省国有资本运营有限公司、云南省贵金属新材料控股集团公司。
  三、公开选调资格条件
  报名人员除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、《公务员调任规定(试行)》、《云南省公务员调任办法(试行)》规定的资格条件外,还应当符合下列资格条件:
  (一)贯彻党和国家的路线、方针、政策,遵纪守法,具有良好的思想政治素质,品行端正,实绩突出,群众公认,热爱国资监管工作,具有责任和担当意识。
  (二)具有下列工作经历和任职资历:
  1. 现任省属国有重要骨干企业中层正职管理人员或其他省属国有企业副职领导人员;现任省属国有重要骨干企业中层副职或其他省属国有企业中层正职管理人员且任职满2年以上;以及在上述省属国有企业工作担任正高级专业技术职务或担任副高级专业技术职务满2年的人员。计算工作经历和任职资历年限的截止时间为2017年6月。上述人员不含市场化选聘、契约化管理的职业经理人;
  2. 具有大学本科以上文化程度;
  3. 年龄在45周岁以下(1971年6月1日及以后出生);
  4. 身体健康;
  5.具有注册会计师、注册内部审计师、注册税务师、注册资产评估师执业资格,或者具有高级会计师、高级审计师专业职称的,优先选拔任用;
  6. 具备《中华人民共和国公务员法》及其配套法规规定的晋升至公开选调职务累计所需的最低工作年限;
  7. 符合公开选调职务要求的其他资格条件。
  (三)有下列情形之一的人员,不得参加公开选调:
  1.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下或相当等次的;
  2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
  3.曾被开除公职的;
  4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
  5.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;
  6.正在接受审计机关审计的;
  7.法律、法规规定的其他情形。
  四、选拔方式
  采取考试与考察相结合方式。
  (一)符合报名条件报名人数与拟公开选调职位数的比例不低于5:1,低于5:1的,相应减少公开选调职位。
  (二)考试由笔试、面试、经历业绩评价组成。根据笔试成绩由高分到低分的顺序,以3:1的比例确定面试人选,并对面试人选进行经历业绩评价。
  (三)按笔试成绩30%、面试成绩50%、经历业绩评价成绩20%确定考试综合成绩,折合总分为100分。笔试成绩、面试成绩、经历业绩评价成绩和考试综合成绩及时通知本人。根据考试综合成绩由高分到低分的顺序,以2:1的比例确定考察对象。
  (四)省国资委党委根据考察情况、体检情况和职位要求,集体讨论决定拟公开选调任职人员。
  (五)报名人员自愿放弃公开选调资格的,须在考察结束后3个工作日内提出,之后放弃资格的,将记入考生诚信档案并及时反馈所在企业党委。
  五、公开选调程序
  按照公开报名和资格审查,考试(笔试、面试、经历业绩评价),体检和考察,省国资委党委讨论决定拟公开选调任职人员,公示,报批,办理调任等程序进行。
  (一)公开报名与资格审查
  1.公开报名
  本次报名采取现场报名的方式,报名时间为2017年6月19日—2017年6月30日。报考人员可在省国资委网站及省国资委目前所监管的15户省属企业网站上下载《云南省国资委2017年公开选调公务员报名推荐表》(附件),填写后持纸质版及电子版,在报名时间内至所在省属企业组织人事部门报名。
  省国资委网站为:http://www.yngzw.gov.cn/
  2.资格审查和推荐
  资格审查采用人工审核方式,由各省属企业组织人事部门负责对完成报名的报考人员信息进行资格初审。报名期间资格初审未通过的,报考人员可根据未通过原因补充材料、修改报名信息进行重新报名。7月4日之前,各省属企业组织人事部门统一上报《云南省国资委2017年公开选调公务员报名推荐表》及相关材料,省国资委党委公选办在7月7日之前完成资格复审,并反馈资格审查结果。
  资格审查合格进入笔试人员名单在省国资委网站及省国资委目前所监管的15户省属企业网站上公示,同时公布领取准考证的时间。
资格审查及个人经历业绩审核贯穿于公开选调工作的全过程,凡弄虚作假,一经查实,立即取消公开选调资格。
  (二)考试
  考试由笔试、面试和经历业绩评价组成。
  总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×50%+经历业绩评价成绩×20%。笔试、面试和经历业绩评价均采取百分制计分,成绩四舍五入保留小数点后2位。
  1.笔试
  笔试采取闭卷方式进行,主要测试报考人员政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质,满分100分。笔试地点设在昆明,具体时间、地点以准考证为准,考生凭笔试准考证及本人身份证原件入场笔试。阅卷结束后及时反馈报名人员笔试成绩。
  2.面试
  在省国资委网站发布面试公告,公布面试人员名单及成绩,通知面试时间和地点。
  面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力、职位业务水平。满分100分。
  3.经历业绩评价
  经历业绩评价内容包括学习经历、工作经历、工作业绩、考核奖励情况等方面。满分100分。
  (三)体检和考察
  1.体检。体检标准参考公务员录用体检的相关规定执行。未按规定时间到指定地点参加体检者,视为自动弃权。体检时间、地点另行通知。
  2.考察。考察对象确定后,省国资委党委组织干部考察组开展考察工作,主要对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察,重点考察政治品质、道德品行、工作实绩、作风、廉政情况以及是否符合调任资格条件。
考试成绩只作为确定考察对象的依据,不带入考察及后续环节。
  报考人员参加公开选调考试(含笔试、面试)、体检时,需带齐准考证、身份证;食宿、交通、体检等费用自理。
  (四)公示和办理调任手续
  1.公示。省国资委党委讨论决定拟公开选调任职人员后,按照任前公示有关规定在省国资委网站及拟公开选调人员原单位予以公示。公示期为5个工作日。公示期满,对没有反映问题或者反映问题不影响调任的,按照规定办理调任手续;对反映有严重问题未经查实的,待查实并做出结论后再决定是否调任;对反映有严重问题并查有实据的,取消公开选调资格。
  2.实行任职试用期制,试用期为1年。试用期满考核合格的,正式任职并进行公务员登记;表现特别优秀、业绩特别突出的,适时予以提拔重用;考核不合格的,另行安排工作。
  六、纪律与监督
  (一)公开选调工作将严格按照规定的程序进行,不得随意改变和变通。
  (二)参加公开选调的组织或个人,必须严格遵守工作纪律和廉政纪律,坚持原则,公道正派,诚实守信,不得以任何理由或借口为此次公开选调提供虚假信息,如有违反将按照有关规定严肃处理,同时取消报考者的公开选调资格。
  (三)从事公开选调工作的人员,必须遵守公开选调工作纪律和有关廉洁自律的规定,坚持原则、公道正派、依法办事。公开选调工作应严格执行回避制度,违反公开选调工作纪律的,按有关规定严肃处理。
  (四)公开选调过程坚持信息、过程、结果公开,公布监督电话,自觉接受监督,并由省纪委派驻省国资委纪检组对公开选调工作进行全程监督。
  七、其他注意事项
  公开选调的有关信息通过省国资委网站发布。相关表格从网站下载。公开选调期间,请考生主动关注上述网站发布的有关信息,保证报考时所提供的通讯方式畅通,因报考人员不及时上网查阅或通讯方式不畅而造成的后果,由报考人员自负。
  咨询电话:0871—63605081  13108702600(省国资委党委公选办)
  监督电话:0871—63640270(省纪委派驻省国资委纪检组)
 
  附件:云南省国资委2017年公开选调公务员报名推荐表 
                              

           云南省国资委党委
                                       2017年6月15日